Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

La igualdad de trato y oportunidades, nuestro objetivo


¿Qué es el Plan de Igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas. Otro objetivo principal es identificar y eliminar la discriminación por cuestión de sexo y la brecha salarial, en definitiva, integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de la empresa.

Implanta un plan de igualdad

Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores

La igualdad como seña de empresa responsable

Una correcta gestión en la igualdad entre hombres y mujeres en tu organización es la mejor señal de compromiso y respeto absoluto hacia los trabajadores, además de ejemplo de responsabilidad social corporativa.

a

¿Qué empresas están obligadas a tener plan de igualdad?

A día de hoy, cualquier pyme con más de 50 trabajadores está obligada a disponer de un Plan de Igualdad y por tanto, tenerlo registrado adecuadamente. También estarán obligadas las empresas en cuyo convenio colectivo así se haya establecido.

Auditoría retributiva y registro salarial

El RD 902/2020, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, establece las bases esenciales para eliminar la desigualdad salarial en las empresas. Es por ello que todas las organizaciones deben contar con un registro salarial correctamente implantado y que cumpla con la legislación vigente.

Conforme a los establecido en el articulo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores todas las empresas deben disponer de un registro retributivo que garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Implanta un plan de igualdad

Y cumple con un trato igualitario real en tu empresa

¿Qué debe incluir el plan de igualdad?

Para cumplir con la normativa vigente, el plan de igualdad debe cubrir los siguientes puntos:

  • Auditoría salarial
  • Promoción profesional
  • Condiciones de trabajo
  • Retribuciones adicionales
  • Formación que se imparte al personal
  • Clasificación profesional de los empleados
  • Procesos utilizados para contratar nuevo personal
  • Conciliación con la vida personal, familiar y laboral
  • Medidas para corregir baja representación de mujeres
  • Prevención del acoso sexual y discriminación por razón de género

Todos los puntos que se incluyan en el plan de igualdad deben reflejar la situación real de cada empresa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres, lo cual requiere un diagnóstico profundo previo a la realización del plan.

¿Qué vigencia tiene el plan de igualdad?

Desde su presentación en el Registro de Planes de Igualdad, salvo que se acuerde un periodo de tiempo menor, como máximo tendrá una validez de cuatro años desde la fecha de registro.

Beneficios de tener un Plan de Igualdad

Refuerza la imagen positiva de la empresa
Establece un clima laboral sano y agradable
Mejora la productividad de los trabajadores
Reduce el volumen de problemas internos
Ayuda a tener empleados más motivados
Permite contratar personal con mayor talento
Fomenta la flexibilidad laboral y por tanto la conciliación
Permite poder realizar contratos con administraciones públicas

Estaremos encantados de hablar contigo

Somos ClickDatos Seguridad de la Información SL. Consulte sus derechos y el tratamiento de sus datos en nuestra Política de Privacidad
Scroll al inicio