Plan de Igualdad
Plan de Igualdad
Plan de Igualdad
La igualdad de trato y oportunidades, nuestro objetivo
¿Qué es el Plan de Igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas. Otro objetivo principal es identificar y eliminar la discriminación por cuestión de sexo y la brecha salarial, en definitiva, integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de la empresa.
Implanta un plan de igualdad
Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores
La igualdad como seña de empresa responsable
Una correcta gestión en la igualdad entre hombres y mujeres en tu organización es la mejor señal de compromiso y respeto absoluto hacia los trabajadores, además de ejemplo de responsabilidad social corporativa.
¿Qué empresas están obligadas a tener plan de igualdad?
A día de hoy, cualquier pyme con más de 50 trabajadores está obligada a disponer de un Plan de Igualdad y por tanto, tenerlo registrado adecuadamente. También estarán obligadas las empresas en cuyo convenio colectivo así se haya establecido.
Auditoría retributiva y registro salarial
El RD 902/2020, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, establece las bases esenciales para eliminar la desigualdad salarial en las empresas. Es por ello que todas las organizaciones deben contar con un registro salarial correctamente implantado y que cumpla con la legislación vigente.
Conforme a los establecido en el articulo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores todas las empresas deben disponer de un registro retributivo que garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Implanta un plan de igualdad
Y cumple con un trato igualitario real en tu empresa
¿Qué debe incluir el plan de igualdad?
Para cumplir con la normativa vigente, el plan de igualdad debe cubrir los siguientes puntos:
Todos los puntos que se incluyan en el plan de igualdad deben reflejar la situación real de cada empresa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres, lo cual requiere un diagnóstico profundo previo a la realización del plan.
¿Qué vigencia tiene el plan de igualdad?
Desde su presentación en el Registro de Planes de Igualdad, salvo que se acuerde un periodo de tiempo menor, como máximo tendrá una validez de cuatro años desde la fecha de registro.
Beneficios de tener un Plan de Igualdad
